Kualitas VS Kuantitas

Kualitas vs Kuantitas

“Sangat logis bila pergerakan Islam berusaha merangkul dan merekrut sebanyak-banyaknya simpatisan dan kader yang akan memperkokoh barisan dengan berbagai metode yang sah dan legal. Namun kondisi ini tidak menjadikan pergerakan mampu mengumpulkan kader dalam jumlah besar yang memiliki kesamaan misi dan orientasi. Karena memang pada hakikatnya, kualitas mesti menjadi prioritas utama dibanding kualitas.

Pergerakan dakwah pernah memusatkan konsentrasi pada upaya perekrutan individu- tentunya butuh waktu yang lumayan panjang. Semua itu dilakukan demi harapan pengkaderan mereka untuk siap memikul amanah-amanah strategis dalam organisasi yang sesuai dengan kecenderungan dan bakatnya, sehingga demikian ia dapat mempertanggung jawabkan kerjanya. Namun dalam perjalanan, jamaah tak mampu mempertahankan dan menjamin para anggota yang sangat banyak tersebut agar tetap menyatakan kesetiaan sepanjang usianya (atau minimal sebatas masa kerjanya).

Karena individu bahkan terkadang kelompok orang yang belum menyadari daya gunanya lebih sering mendatangkan mudharat dibandingkan manfaat.

“Dan (ingatlah) peperangan Hunain, yaitu di waktu kamu menjadi congkak karena banyaknya jumlah (mu) maka jumlah yang banyak itu tidak memberikan manfaat kepadamu sedikitpun, dan bumi yang luas itu telah terasa sempit olehmu, kemudian kamu lari ke belakang dengan bercerai berai.” (QS. At-Taubah: 25)

Kondisi mayoritas bukanlah jaminan mutlak dan harga mati, karena yang terpenting ialah keberadaan komunitas yang beriman kepada Allah serta memiliki komitmen tinggi untuk selalu berusaha berada dalam jalan kebenaran di segala kondisi.  Bahkan dalam satu waktu, jumlah yang banyak terkadang jadi penyebab kekalahan. Alasannya karena bisa jadi sebagian orang yang tergabung adalah mereka yang belum memahami esensi sesungguhnya dari Islam serta tidak memiliki komitmen utuh dalam menjalankan Islam sehingga di saat-saat kritis dan sulit mereka menjadi bimbang dan ragu. Lebih parah lagi kebimbangan, keraguan, dan perasaan ‘kalah’ tersebut ditularkan pada orang-orang sekitar dan barisan jamaah lainnya.

Oleh karena itu, merupakan keniscayaan bila dalam tubuh organisasi dakwah diperlukan sorting, evaluasi, dan pengujian terhadap anggota dan kader sehingga mereka benar-benar menjadi kader yang teruji keimanannya.”

“Apakah manusia itu mengira bahwa mereka dibiarkan (begitu saja) mengatakan, ‘kami telah beriman’, sedang mereka tidak diuji lagi? Dan sesungguhnya Kami telah menguji orang-orang yang sebelum mereka maka sesungguhnya Allah mengetahui orang-orang yang benar dan sesungguhnya dia mengetahui orang-orang yang dusta.” (QS. Al-‘Ankabut: 2-3)

kualitas lebih prioritas dibanding kuantitas yag tersurat dalam firman Allah:

“Wahai Nabi (Muhammad)! Kobarkanlah semangat para mukmin untuk berperang. Jika ada dua puluh orang yang sabar di antara kamu, niscaya mereka dapat mengalahkan dua ratus orang musuh. Dan jika ada seratus orang (yang sabar) di antara kamu, niscaya mereka dapat mengalahkan seribu orang kafir, karena orang kafir itu adalah kaum yang tidak mengerti. Sekarang Allah telah meringankan kamu karena Dia mengetahui ada kelemahan padamu. Maka jika di antara kamu ada seratus orang yang sabar, niscaya mereka dapat mengalahkan dua ratus (orang musuh); dan jika di antara kamu ada seribu orang (yang sabar), niscaya mereka dapat mengalahkan dua ribu orang dengan seizin Allah. Allah beserta orang-orang yang sabar.” (QS. Al-Anfal: 65-66)

memang hingga saat ini kuantitas yang memadai dengan kualitas tetaplah menjadi cita-cita yang selalu ingin dicapai.

#baca artikel ini jadi merasa wa-was, apakah diri ini termasuk yang lebih banyak memberikan mudharat atau manfaat dalam jamaah?

#bersabarlah dengan kesabaran yang baik, karena hanya orang-orang yang sabar yang dicukupkan pahala tanpa batas.

#introspeksi diri sendiri

#kontempelasi syiar